社会责任政策
△以人为本
建构与时俱进的员工福利及管理制度，并藉由不断激发员工的竞争力，以实现员工与企业共同发展的工作环境。
△珍惜资源
透过教育提升员工珍惜资源的意识；经由管理强化同仁节约资源的落实。
△恪遵法规
所有企业活动皆以政府法令为依规，在合法的前提下追求企业最大利益，同时善尽社会责任。
△共荣互惠
透过不断精进的经营绩效，致力为所有利害关系人求取均衡的利益与互惠。
环安卫政策
△维护健康
重视员工身心健康并定期执行健康追踪，减少疾病与职业伤害发生的风险，建构友善的工作职场。
△重视环保
遵守环安卫法规与要求，以行动支持全球环安卫活动并持续进行污染预防，减少对环境的冲击资源。
△安全第一
安全纪律为第一优先，主管以身作责并善尽督导，同时致力强化工作安全理念，塑造安全无忧的工作环境。
△危害预防
定期检核并落实缺失改善事项，藉由持续追踪、持续改善，来提升全员对安全卫生危害的认知及预防。
社会责任五大要项
A·劳工
1>自由选择职业（禁止强迫劳动管理办法）
（1）不强（胁）迫、抵押（债）或以契约形式束缚及使用非自愿者；不以剥削为目的奴役，甚至贩卖员工，以非法手段来运
输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿者。
（2）工作皆为自愿性，由受雇者自行选择是否受雇、离职或终止任何劳动合同。
（3）雇主不得擅自扣留受雇者身份证、护照、工作许可证等官方签发证明。
（4）转介者（中介）或雇主不得收取过高、非合理性或适法性之费用，并予以公开及书面化。
2>童工禁止（禁用童工与未成年工管理办法）
（1）不雇用童工；童工年纪及条件依应当地国家所适用法令规范。
（2）未成年者皆不得从事可能危及其健康或安全之工作；未成年年纪及条件依应当地国家所适用法令规范。
3>工作时间
（1）每周工时需遵循当地法律规范最大限额。
（2）每周工时包括加班不得超过60小时为限。
（3）连续工作7天至少休息1天（24小时）。
4>酬劳与福利
（1）所有酬劳皆符合当地国家法令规范及双方所签署劳动合约。
（2）支付酬劳应即时，并以约定方式、工具、金额或其他等值方式支付，及提供凭据给受雇者。
5>人道待遇
（1）不得以透过物理或精神等非人道方式对待受雇者，包括性骚扰（虐待）、体罚、精神或身体压迫或辱骂。
（2）雇主应于受雇签约前或受雇中定期向受雇者倡导及说明该记律政策及相关程序。
6>不歧视
承诺受雇者免受骚扰或非法歧视等影响其受雇者所有应有权利，包括人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、
怀孕、信仰、政府取向或婚姻状态等歧视，影响受雇者所有雇用过程。
7>自由结社
（1）受雇者得自由结社、参与工会或寻求代表等，不受任何形式威胁（骚扰）。
（2）受雇者能公开在不受任何形式压力下，自主性与管理层或雇者沟通。
8>宗教信仰自由
员工有宗教信仰之自由，不因宗教差异产成歧视。
B·健康与安全
1>职业安全
（1）雇主应提供适当工作环境给受雇者。
（2）工作环境存在潜在性安全危险时，雇主提供应有倡导、教育训练、安全操作SOP、穿戴防护工具、提供安全操作机
具。
（3）工环境存在危险区域时，雇主应向受雇者倡导或明示，并区隔及标示危险区域，避免他人（物）侵入。
（4）不得以惩戒方式来提高受雇者安全意识。
2>紧急作业
（1）雇主应有紧急作业处理程序，并定期倡导及模拟紧急情况如何处理。
（2）雇主得配合当地主管机关（如消防局或环保局）定期进行紧急作业训练。
（3）工作环境依法配置紧急装置及疏散配置。
3>职业伤害与疾病
（1）于受雇者提供劳务前，雇主应倡导受雇期间及工作环境，可能发生职业灾害之状况及机率。
（2）雇主设有避免职业灾害发生或降低职业灾害损伤之作业程序及提供相关工具配置给受雇者。
（3）雇主定期提供受雇者健康检查及定期教育训练。
4>工业卫生安全
（1）工作环境或受雇者作业手法，可能引发相关工业卫生安全疑虑时，雇主应导循相关作业程序，透过环境规划或管理手
法，控制危险源发生之机率。
（2）受雇者之健康状态、作业熟悉度及防护装备，皆需持续监控、倡导及教育训练。
5>体能要求
（1）对于体能要求较高者，雇主评价及控制可能带给受雇者之影响。
（2）作业期间，应提供相对装置给受雇者使用。
6>机具防护
（1）雇主应建立及提供机具操作及防护作业程序与教育训练。
（2）操作期间可能发生之风险，应事前向受雇者说明。
（3）机具应有效执行保养、仪较等作业；必要时，受雇者应取得执照后得以操作机具。
7>公共卫生、安全饮食及宿舍
（1）应提供受雇者良好、卫生及安全工作环境（饮食）与宿舍环境。
（2）规划适当紧急设备及疏散路径。
C·环境
1>环境许可及报告
（1）工作环境应遵循当地主管机关管制及规范，进行相关批准、执照取得、环境规划、设施安排及人员培训等作业。
（2）相关程序及报告皆需依当地主管机关规定，进行申请、报告或备查。
2>预防污染和节约能源
（1）污染及节约等程序与执行，需符合当地主管机关规范。
（2）雇主透过工艺流程改善或其他替代性作业来降低污染可能性或提供节约资源效率。
3>有害物质管制
（1）工作环境或操作中，可能存在或引发有害物质产生，或需要使用有害物质时，雇主应提供有害物质有效管制程序。
（2）有害物质管制程序，需包括安全处理、运输、存储、使用、回收或重置。
4>废弃物管制
（1）该排放或处置应符合当地主管机关规范，并建置作业程序，进行分类、监控、管制及处理。
（2）工作环境无法进行处置者，雇主应寻求专业合法机关进行处理。
5>空气排放
（1）受雇者于工作环境作业中，可能引发或存在挥发性气体排放时，雇主应提供作业程序、穿戴配置或专业工具进行防
护、监测、管制及处理。
（2）该排放应符合当地主管机关规定，避免直（间）接污染及职业灾害产生。
6>产品特殊物质管制
（1）产品特殊物质规范及管制，应遵循当地主管机关规定及客户端要求。
（2）相关文件提示、标签或出示专业生产或质量报告，注记该产品是否含特殊物质。
7>节能（电）教育及措施
藉由正式会议进行倡导，以强化员工节能之观念，并规范耗能条件搭配警语巡检，以期落实于工作中。
D·道德规范
1>廉洁经营
商业互动皆循遵诚信标准及廉洁承诺，禁止任何形式贿赂、贪污、勒索或挪用等行为，强力推行及监控互动过程，以符
合廉洁经营之要求。
2>无不正当利益
不提供、被胁迫或接受任何形式贿赂之可能性及收取不正当利益。
3>信息公开
（1）遵循行业惯例，在符合知识产权保密前提下，公开有关商业活动、组织结构、财务状况等信息。
（2）伪造信息或虚假陈述，需负应有责任。
4>知识产权
尊重及保护知识产权；必要时，交易双方签署相关合约以保障智慧财产之使用及维护。
5>公平交易、广告及竞争
应坚持公平交易及竞争标准。对于客户机密信息应予以保护及建立程序。
6>身份保密
对于检举者，应建立程序机制将其保护。
7>矿物采购之态度
商业活动有关于矿物采购时，对于采购标的或对象是否可能涉及刚果民主共和国或周边国家区域（会践踏人权之组
织），参与者应适度进行审查其来源，并提其他参与者（或交易者）提示客查结果与具体措施。
8>隐私
商业活动所涉及之所有对象（包括供应商、客户、消费者和员工）相关资讯应予以保密。其信息收搜、储存、处理、传
输及使用时，所有对象皆需遵循隐私政策。
9>杜绝打击报复
建立适度沟通流程，确保所有参与者沟通过程中，避免不必要信息流窜或报复。
E·管理系统
1>公司承诺
企业社会责任及环境责任政策声明，应由最高管理者签署及布达，以利所有参与者遵循及持续其有效性。
2>管理职责与责任
管理团队应建立及维护公司管理体系与运作，以利其能有效性作业。
3>法律及客户要求
对于相关法律规范需即时更新、理解及适用，以利配合客户要求。
4>风险评估及管理
对于经营环境相关之风险控制及评价，应建立程序进行规范，以辨视及确认每项风险程度及内容，继而进行风险控制。
5>目标改进
制定目标、指标与计划，增加参与者对企业社会及环境责任之绩效，并定期评价作业方针。
6>培训
管理团队及受雇者需制定培训计划，来推行该政策及改善作业，并满足所适用之法令规范。
7>沟通
建立有效沟通流程机制，让参与者将政策、目标、执行作业及绩效准确传答给受雇者、供应商及客户。
8>工人回馈及参与
透过方案持续评价受雇者对政策（本守则）理解程度及相关回馈意见，来调整改进方针。
9>审核及评价
定期自我评量来确保符合法令要求、本守则规范及客户合约所提及社会与环境责任。
10>校正措施
透过作业程序及稽核机制，以即时有效性进行纠正、评价或检查来弥补不足之处。
11>文件及记录
所有文档及记录依循文件管理中心规范作业，并符合法令规范、保密及公司要求，进行发行、保存及备查。
12>供应商责任
透过程序规范将本守则要求来传达至供应商，协助及监督供应商是否遵循本守则。