/ 社會責任 /

一、隱私權政策社會責任政策

• 以人為本：完善福利制度，提升員工競爭力，共創發展。
• 珍惜資源：教育宣導，強化節約資源意識。
• 恪遵法規：遵守法令，依法經營，履行社會責任。
• 共榮互惠：提升績效，兼顧利害關係人利益。

二、環安衛政策

• 維護健康：關注員工身心健康，定期追蹤與檢查。
• 重視環保：遵守法規，持續防治污染，降低環境衝擊。
• 安全第一：主管示範、強化安全意識，營造安全職場。
• 危害預防：定期檢查缺失，提高安全認知與預防能力。

三、社會責任五大要項

A. 勞工

• 自由就業：禁止強迫勞動、扣證、收費。
• 禁止童工：遵法雇用，未成年不得從事危險工作。
• 工時規範：每週不超過60小時，7天內至少休1天。
• 合理酬勞：符合法規，按時支付。
• 人道待遇：禁止虐待、騷擾，定期宣導。
• 禁止歧視：不得基於種族、性別、年齡等歧視。
• 自由結社：允許成立工會，免受威脅。
• 宗教自由：保障員工宗教信仰不受歧視。

B.健康與安全

• 職業安全：安全環境、標示危險區域。
• 緊急應變：建立應變程序，設備與演練齊備。
• 預防傷害：風險宣導、防護工具與健康追蹤。
• 工業衛生：控管衛生風險與員工健康。
• 體能需求：高體能工作提供適當支援。
• 設備防護：操作防護制度，視情況需持證。
• 公共衛生：提供安全飲食與住宿設施。

C.環境

• 環保合規：依法申報環境許可。
• 污染與節能：優化流程，減少污染。
• 有害物管理：落實處理與回收程序。
• 廢棄物處理：合法分類監控。
• 空氣排放：控制氣體排放，符合法規。
• 產品物質管制：遵守規定，正確標示。
• 節能措施：教育與規範能源使用。

D.道德規範

• 廉潔誠信：禁止賄賂、堅守誠信。
• 禁止不當利益：不得收送賄賂。
• 資訊透明：合法公開，不造假。
• 智慧財產權：尊重與保護。
• 公平競爭：維護公正並保密。
• 匿名保護：保障檢舉者身份。
• 負責採購：審查礦物來源，尊重人權。
• 資訊隱私：遵守隱私政策。
• 反報復行為：設置溝通管道，杜絕報復。

E.管理系統

• 政策承諾：高層簽署聲明，確保落實。
• 責任劃分：明確管理職責，維持系統運作。
• 法規遵循：即時掌握適用規定。
• 風險管理：建立風險辨識與控制程序。
• 持續改善：訂定目標，追蹤績效。
• 教育訓練：實施培訓以符合法規。
• 有效溝通：建立傳遞政策與績效機制。
• 員工參與：收集員工回饋，強化理解。
• 內部審查：定期檢查合規性。
• 糾正措施：即時修正問題。
• 紀錄管理：依規保存文件，保密合規。
• 供應商管理：要求並監督供應商遵守守則。