社會責任

社會責任政策

 △以人為本

建構與時俱進的員工福利及管理制度，並藉由不斷激發員工的競爭力，以實現員工與企業共同發展的工作環境。

△珍惜資源

透過教育提昇員工珍惜資源的意識；經由管理強化同仁節約資源的落實。

△恪遵法規

所有企業活動皆以政府法令為依規，在合法的前提下追求企業最大利益，同時善盡社會責任。

△共榮互惠

透過不斷精進的經營績效，致力為所有利害關係人求取均衡的利益與互惠。

環安衛政策

△維護健康

重視員工身心健康並定期執行健康追蹤，減少疾病與職業傷害發生的風險，建構友善的工作職場。

△重視環保

遵守環安衞法規與要求，以行動支持全球環安衞活動並持續進行污染預防，減少對環境的衝擊資源。

△安全第一

 安全紀律為第一優先，主管以身作責並善盡督導，同時致力強化工作安全理念，塑造安全無憂的工作環境。

△危害預防

定期檢核並落實缺失改善事項，藉由持續追蹤、持續改善，來提昇全員對安全衞生危害的認知及預防。

社會責任五大要項

A·勞工

1>自由選擇職業(禁止強迫勞動管理辦法)

(1)不強（脅）迫、抵押（債）或以契約形式束縛及使用非自願者；不以剥削為目的奴役，甚至販賣員工，以非法手段來運輸、窩藏、招聘、轉讓或接收非自願者。

(2)工作皆為自願性，由受僱者自行選擇是否受僱、離職或終止任何勞動合同。

(3)僱主不得擅自扣留受僱者身份證、護照、工作許可證等官方簽發證明。

(4)轉介者（仲介）或僱主不得收取過高、非合理性或適法性之費用，並予以公開及書面化。

2>童工禁止(禁用童工與未成年工管理辦法)

(1)不僱用童工；童工年紀及條件依應當地國家所適用法令規範。

(2)未成年者皆不得從事可能危及其健康或安全之工作；未成年年紀及條件依應當地國家所適用法令規範。

3>工作時間

(1)每週工時需遵循當地法律規範最大限額。

(2)每週工時包括加班不得超過60小時為限。

(3)連續工作7天至少休息1天(24小時)。

4>酬勞與福利

(1)所有酬勞皆符合當地國家法令規範及雙方所簽署勞動合約。

(2)支付酬勞應即時，並以約定方式、 工具、 金額或其他等值方式支付，及提供憑據給受僱者。

5>人道待遇

(1)不得以透過物理或精神等非人道方式對待受僱者，包括性騷擾(虐待)、體罰、精神或身體壓迫或辱罵。

(2)僱主應於受僱簽約前或受僱中定期向受僱者宣導及說明該記律政策及相關程序。

6>不歧視

承諾受僱者免受騷擾或非法歧視等影響其受僱者所有應有權利，包括人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政府取向或婚姻狀態等歧視，影響受僱者所有僱用過程。

7>自由結社

(1)受僱者得自由結社、參與工會或尋求代表等，不受任何形式威脅（騷擾）。

(2)受僱者能公開在不受任何形式壓力下，自主性與管理層或僱者溝通。

8>宗教信仰自由

員工有宗教信仰之自由，不因宗教差異產成歧視。

B·健康與安全

1>職業安全

(1)僱主應提供適當工作環境給受僱者。

(2)工作環境存在潛在性安全危險時，僱主提供應有宣導、教育訓練、安全操作SOP、穿戴防護工具、提供安全操作機具。

(3)工環境存在危險區域時，僱主應向受僱者宣導或明示，並區隔及標示危險區域，避免他人（物）侵入。

(4)不得以懲戒方式來提高受僱者安全意識。

2>緊急作業

(1)僱主應有緊急作業處理程序，並定期宣導及模擬緊急情況如何處理。

(2)僱主得配合當地主管機關（如消防局或環保局）定期進行緊急作業訓練。

(3)工作環境依法配置緊急裝置及疏散配置。

3>職業傷害與疾病

(1)於受僱者提供勞務前，僱主應宣導受僱期間及工作環境，可能發生職業災害之狀況及機率。

(2)僱主設有避免職業災害發生或降低職業災害損傷之作業程序及提供相關工具配置給受僱者。

(3)僱主定期提供受僱者健康檢查及定期教育訓練。

4>工業衛生安全

(1)工作環境或受僱者作業手法，可能引發相關工業衛生安全疑慮時，僱主應導循相關作業程序，透過環境規劃或管理手法，控制危險源發生之機率。

(2)受僱者之健康狀態、作業熟悉度及防護裝備，皆需持續監控、宣導及教育訓練。

5>體能要求

(1)對於體能要求較高者，僱主評估及控制可能帶給受僱者之影響。

(2)作業期間，應提供相對裝置給受僱者使用。

6>機具防護

(1)僱主應建立及提供機具操作及防護作業程序與教育訓練。

(2)操作期間可能發生之風險，應事前向受僱者說明。

(3)機具應有效執行保養、儀較等作業；必要時，受僱者應取得執照後得以操作機具。

7>公共衛生、安全飲食及宿舍

(1)應提供受僱者良好、衛生及安全工作環境(飲食)與宿舍環境。

(2)規劃適當緊急設備及疏散路徑。

C·環境

1>環境許可及報告

(1)工作環境應遵循當地主管機關管制及規範，進行相關批准、執照取得、環境規劃、設施安排及人員培訓等作業。

(2)相關程序及報告皆需依當地主管機關規定，進行申請、報告或備查。

2>預防汙染和節約能源

(1)污染及節約等程序與執行，需符合當地主管機關規範。

(2)僱主透過工藝流程改善或其他替代性作業來降低污染可能性或提供節約資源效率。

3>有害物質管制

(1)工作環境或操作中，可能存在或引發有害物質產生，或需要使用有害物質時，僱主應提供有害物質有效管制程序。

(2)有害物質管制程序，需包括安全處理、運輸、存儲、使用、回收或重置。

4>廢棄物管制

(1)該排放或處置應符合當地主管機關規範，並建置作業程序，進行分類、監控、管制及處理。

(2)工作環境無法進行處置者，僱主應尋求專業合法機關進行處理。

5>空氣排放

(1)受僱者於工作環境作業中，可能引發或存在揮發性氣體排放時，僱主應提供作業程序、穿戴配置或專業工具進行防護、監測、管制及處理。

(2)該排放應符合當地主管機關規定，避免直(間)接污染及職業災害產生。

6>產品特殊物質管制

(1)產品特殊物質規範及管制，應遵循當地主管機關規定及客戶端要求。

(2)相關文件提示、標籤或出示專業生產或品質報告，註記該產品是否含特殊物質。

7>節能(電)教育及措施

藉由正式會議進行宣導，以強化員工節能之觀念，並規範耗能條件搭配警語巡檢，以期落實於工作中。

D·道德規範

1>廉潔經營

商業互動皆循遵誠信標準及廉潔承諾，禁止任何形式賄賂、貪污、勒索或挪用等行為，強力推行及監控互動過程，以符合廉潔經營之要求。

2>無不正當利益

不提供、被脅迫或接受任何形式賄賂之可能性及收取不正當利益。

3>資訊公開

(1)遵循行業慣例，在符合知識產權保密前提下，公開有關商業活動、組織結構、財務狀況等資訊。

(2)偽造資訊或虛假陳述，需負應有責任。

4>智慧財產權

尊重及保護智慧財產權；必要時，交易雙方簽署相關合約以保障智慧財產之使用及維護。

5>公平交易、廣告及競爭

應堅持公平交易及競爭標準。對於客戶機密資訊應予以保護及建立程序。

6>身分保密

對於檢舉者，應建立程序機制將其保護。

7>礦物採購之態度

商業活動有關於礦物採購時，對於採購標的或對象是否可能涉及剛果民主共和國或週邊國家區域（會踐踏人權之組織），參與者應適度進行審查其來源，並提其他參與（或交易者）提示客查結果與具體措施。

8>隱私

商業活動所涉及之所有對象（包括供應商、客戶、消費者和員工）相關資訊應予以保密。其資訊收蒐、儲存、處理、傳輸及使用時，所有對象皆需遵循隱私政策。

9>杜絕打擊報復

建立適度溝通流程，確保所有參與者溝通過程中，避免不必要資訊流竄或報復。

E·管理系統

1>公司承諾

企業社會責任及環境責任政策聲明，應由最高管理者簽署及佈達，以利所有參與者遵循及持續其有效性。

2>管理職責與責任

管理團隊應建立及維護公司管理體系與運作，以利其能有效性作業。

3>法律及客戶要求

對於相關法律規範需即時更新、理解及適用，以利配合客戶要求。

4>風險評估及管理

對於經營環境相關之風險控制及評估，應建立程序進行規範，以辨視及確認每項風險程度及內容，繼而進行風險控制。

5>目標改進

制定目標、指標與計畫，增加參與者對企業社會及環境責任之績效，並定期評估作業方針。

6>培訓

管理團隊及受僱者需制定培訓計畫，來推行該政策及改善作業，並滿足所適用之法令規範。

7>溝通

建立有效溝通流程機制，讓參與者將政策、目標、執行作業及績效準確傳答給受僱者、供應商及客戶。

8>工人回饋及參與

透過方案持續評估受僱者對政策（本守則）理解程度及相關回饋意見，來調整改進方針。

9>審核及評估

定期自我評量來確保符合法令要求、本守則規範及客戶合約所提及社會與環境責任。

10>校正措施

透過作業程序及稽核機制，以即時有效性進行糾正、評估或檢查來彌補不足之處。

11>文件及記錄

所有文檔及記錄依循文件管理中心規範作業，並符合法令規範、保密及公司要求，進行發行、保存及備查。

12>供應商責任

透過程序規範將本守則要求來傳達至供應商，協助及監督供應商是否遵循本守則。